P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training and developmentdan leadership terhadap work performance dengan organizational commitment sebagaivariabel mediasi pada karyawan perusahaan rental kendaraan di wilayah jabodetabek.latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusiadalam meningkatkan kinerja kerja di industri transportasi, khususnya sektor rentalkendaraan, yang berperan strategis dalam menunjang mobilitas dan efisiensi operasional.penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melaluikuesioner yang disebarkan kepada 188 respoden dengan responden karyawan perusahaanrental di jabodetabek dengan metode yang digunakan adalah non probablity samplingdengan teknik purposive sampling. analisis data dilakukan dengan structural equationmodeling (sem) berbantuan software amos versi 26 serta uji mediasi menggunakansobel test. hasil penelitian menunjukkan bahwa leadership berpengaruh positif terhadaporganizational commitment dan work performance, sementara training anddevelopment berpengaruh positif terhadap work performance, namun tidak berpengaruhterhadap organizational commitment. selain itu, organizational commitment terbuktimemediasi pengaruh leadership terhadap work performance, namun tidak memediasipengaruh training and development terhadap work performance. temuan inimenunjukkan bahwa faktor kepemimpinan lebih dominan dalam membentuk komitmenkaryawan dibandingkan program pelatihan. implikasi dari penelitian ini memberikanmasukan strategis bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja melalui kepemimpinanyang suportif dan penguatan komitmen organisasi.