DETAIL KOLEKSI

Pengaruh supervisor support dan performance appraisal satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement

Oleh : Devi Risqiya Budi

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Kata Kunci : Supervisor Support, Performance Appraisal Satisfaction, Work Engagement, Turnover Intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_SK_SMJ_022002101200_Halaman-Judul.pdf 14
2. 2025_SK_SMJ_022002101200_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_SK_SMJ_022002101200_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2025_SK_SMJ_022002101200_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_SK_SMJ_022002101200_Lembar-Pengesahan.pdf 1
6. 2025_SK_SMJ_022002101200_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_SK_SMJ_022002101200_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_SK_SMJ_022002101200_Bab-1.pdf 13
9. 2025_SK_SMJ_022002101200_Bab-2.pdf 27
10. 2025_SK_SMJ_022002101200_Bab-3.pdf 17
11. 2025_SK_SMJ_022002101200_Bab-4.pdf 33
12. 2025_SK_SMJ_022002101200_Bab-5.pdf 6
13. 2025_SK_SMJ_022002101200_Daftar-Pustaka.pdf 8
14. 2025_SK_SMJ_022002101200_Lampiran.pdf 14

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh supervisor support dan performance appraisal satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan bank mandiri di jakarta selatan. data dikumpulkan dari 150 responden karyawan kcp bank mandiri di jakarta selatan dengan teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis menggunakan sem amos software 22. instrumen telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dimana seluruh pernyataan valid dan reliabel, serta dilakukan pengujian model dengan goodness of fit. hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisor support berpengaruh negatif terhadap turnover intention, performance appraisal satisfaction berpengaruh negatif terhadap turnover intention, supervisor support memiliki pengaruh positif terhadap work engagement, performance appraisal satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap work engagement, work engagement memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention. sedangkan peran work engagement dapat memmediasi secara parsial pengaruh supervisor support dan performance appraisal satisfaction terhadap turnover intention. implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu, manajemen perlu memperkuat sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan, memberikan umpan balik yang membangun, serta meningkatkan peran atasan dalam memberi dukungan emosional dan arahan kerja yang jelas. untuk mendorong keterlibatan kerja, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, menyeimbangkan beban kerja, serta menyediakan program penghargaan dan pengembangan karier. upaya ini diharapkan mampu menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan.

T This study aims to analyze the influence of supervisor support and performance appraisal satisfaction on turnover intention mediated by work engagement on employees bank mandiri in south jakarta. data were collected from 150 respondents bank mandiri employees in south jakarta with data collection techniques used purposive sampling. data analysis used descriptive statistics by finding the average and for hypothesis testing using sem amos software 22. the instrument has been tested using validity and reliability tests where all statements are valid and reliable, and model testing was carried out with goodness of fit. the results of the study indicate that supervisor support has a negative effect on turnover intention, performance appraisal satisfaction has a negative effect on turnover intention, supervisor support has a positive effect on work engagement, performance appraisal satisfaction has a positive effect on work engagement, work engagement has a negative effect on turnover intention. while the role of work engagement can partially mediate the influence of supervisor support and performance appraisal satisfaction on turnover intention. the managerial implications of this study are that management needs to strengthen a fair and transparent performance appraisal system, provide constructive feedback, and increase the role of superiors in providing emotional support and clear work direction. to encourage work engagement, companies can create a comfortable work environment, balance workloads, and provide reward and career development programs. these efforts are expected to reduce employees\\\' intention to leave the company.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resource practice, transformasional leadership terhadap work engagement pada toko Kopi Tuku 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perception learning climate dan work engagement terhadap innovation behavior pada karyawan PT. Hutama Karya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman
FEB - Usakti
Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan Bank Rakyat Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan Perusahaan Cakap.
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z. 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh positive leader humor dan strengths-based leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan generasi milenial di bidang perhotelan jakarta pusat 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada karyawan perusahaan kosmetik di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, transformational leadership, transactional leadership terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan role conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan job satisfaction terdahap work-life balance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi job satisfaction pada karyawan generasi z di Jabodetabek dan luar Jabodetabek.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada asn kantor pelayanan pajak pratama kabupaten bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan job crafting terhadap job perfomance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan bank syariah indonesia di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh quality in work factors, leadership style dan work motivation terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan Bank Central Asia di Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh human resource development practices dan organizational commitment terhadap employee turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support, work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pekerja migran indonesia dalam sektor rumah tangga.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, empowering leadership, terhadap work engagement yang dimediasi oleh psychological empowerment pada aiesec internasional di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh mindfulness dan knowledge sharing terhadap work engagement dimediasi emotional intelligence
FEB - Usakti
Determinan turnover intention pada karyawan jasa transportasi berbasis aplikasi online
FEB - Usakti
Skripsipengaruh career variety dan protean career attitude terhadap turnover intention yang di mediasi oleh job crafting pada karyawan perbankan di jakarta selatan
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan workplace bullying yang dimediasi job burnout terhadap turnover intention
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada karyawan bank bumn di bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership, job crafting, dan work engagement terhadap task performance pada karyawan pt. bank central asia tbk di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh job security, adaptive resilience terhadap turnover intention yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan perusahaan transportasi online di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh job demand, workplace ostracism terhadap turnover intention yang dimediasi oleh burnout pada karyawan Bank Mandiri di Jakarta Selatan.
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan peer support terhadap volume and quality of training dan organizational incentives pada PT.Neumatt Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0
FEB - Usakti
Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Hubungan antara dimensi transformational leadership dengan dimensi employee engagement pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Ciledug
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict dimediasi oleh job stress pada karyawan PT Unggul Indah Cahaya Tbk di Merak
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan Rumah Sakit Sukmul Sisma Medika 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh Organizational Learning Culture, Psychological Contract Breach, work engagement,dan training simulation terhadap organizational citizenship behaviouryang dimediasi oleh transfer of training pada karyawan PT. Bina Usaha Bersama Sehati, Aceh 0.0
FEB - Usakti
Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh new ways of working terhadap work engagement karyawan tetap PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Daan Mogot di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 1.7
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh practicing core values pada karyawan PT Dayin Mitra Tbk, Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan spiritual intelligence terhadap auditor performancedengan mediasi work engagement pada auditor di Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0
FEB - Usakti
Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh task significance, proactive personality, training terhadap work engagement pada karyawan frontline Pranaya Boutique Hotel, BSD, Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility dan job satisfaction terhadap turnover intention pada PT Panarub Dwikarya, Cikupa Tangerang. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance manajamen terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada RS Moh. Ridwan Meuraksa di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?