P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan job demands terhadap psychological well-being yang dimediasi oleh occupational stress pada karyawan minimarket di jakarta. penelitian ini menggunakan pendekatan hypothesis testing dengan metode kuantitatif. pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling terhadap 210 karyawan minimarket di jakarta. data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. analisis statistik deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas dilakukan menggunakan spss, sedangkan pengujian model dan hipotesis dilakukan menggunakan structural equation modeling (sem) dengan bantuan amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh terhadap psychological well-being maupun occupational stress. job demands tidak berpengaruh terhadap psychological well-being, tetapi berpengaruh positif terhadap occupational stress. selain itu, occupational stress tidak berpengaruh terhadap psychological well-being serta tidak mampu memediasi pengaruh work-life balance maupun job demands terhadap psychological well-being. berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk mengelola job demands secara efektif guna meminimalkan occupational stress karyawan. penelitian selanjutnya disarankan memperluas objek penelitian dan mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi psychological well-being.