DETAIL KOLEKSI

Faktor faktor yang mempengaruhi innovative work behavior pada asn milenial di jakarta

Oleh : Haikal Arrayyan

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2026

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Pembimbing 2 : Nama Saya

Kata Kunci : Transformational Leadership, Organizational Psychological Ownership, Knowledge Sharing, Innovative W

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2026_SK_SMJ_022002101034_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2026_SK_SMJ_022002101034_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2026_SK_SMJ_022002101034_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2026_SK_SMJ_022002101034_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2026_SK_SMJ_022002101034_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2026_SK_SMJ_022002101034_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2026_SK_SMJ_022002101034_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2026_SK_SMJ_022002101034_Bab-1.pdf 12
9. 2026_SK_SMJ_022002101034_Bab-2.pdf
10. 2026_SK_SMJ_022002101034_Bab-3.pdf
11. 2026_SK_SMJ_022002101034_Bab-4.pdf
12. 2026_SK_SMJ_022002101034_Bab-5.pdf
13. 2026_SK_SMJ_022002101034_Daftar-Pustaka.pdf
14. 2026_SK_SMJ_022002101034_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi knowledge sharing pada pengaruh transformational leadership dan organizational psychological ownership terhadap innovative work behavior pada asn milenial di jakarta. jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 146 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode structural equation model (sem) amos 22 dan spss 25, serta pengujian mediasi menggunakan sobel test. hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational psychological ownership dan transformational leadership tidak berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. selanjutnya, knowledge sharing terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. namun, baik organizational psychological ownership maupun transformational leadership tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap innovative work behavior, yang mengindikasikan bahwa pengaruh tersebut dimediasi secara penuh oleh knowledge sharing. penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan untuk memperkuat gaya transformational leadership, organizational psychological ownership, dan budaya knowledge sharing guna meningkatkan innovative work behavior.

T This study aims to analyze the role of knowledge sharing in mediating the influence of transformational leadership and organizational psychological ownership on innovative work behavior among millennial civil servants (asn) in jakarta. the sample consisted of 146 respondents selected using purposive sampling. a quantitative approach was employed, utilizing structural equation modeling (sem) with amos 22 and spss 25, as well as mediation analysis using the sobel test. the results revealed that both organizational psychological ownership and transformational leadership did not have a positive effect on innovative work behavior. furthermore, knowledge sharing was found to have a positive and significant influence on innovative work behavior. however, neither organizational psychological ownership nor transformational leadership had a significant direct effect on innovative work behavior, indicating that the relationship is fully mediated by knowledge sharing. this study provides important implications for public organizations to strengthen transformational leadership practices, enhance psychological ownership, and foster a knowledge-sharing culture to encourage innovative behavior among millennial employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 95 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap knowledge sharing dimediasi trust in coworkers pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Jakarta 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Anteseden intention to use pada e-wallet 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace sprituality dan transformational leadership yang dimediasi job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada asn kantor pelayanan pajak pratama kabupaten bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior dimediasi oleh work engagement
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership, job crafting, dan work engagement terhadap task performance pada karyawan pt. bank central asia tbk di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, transformational leadership terhadap employee commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan media digital di jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing dan team culture terhadap service innovation performance
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh extrinsic motivation, absorptive capacity, dan channel richness terhadap sikap mahasiswa akuntansi atas perilaku sharing knowledge dengan kepercayaan diri sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh work motivation, transformational leadership, organizational culture, dan supervisor support terhadap job satisfaction pada karyawan kontraktor di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada PT. Angkasa Pura II Divisi Perencaan strategis dan Manajemen kinerja di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived social organization climate dan organizational citizenship behaviors terhadap innovative workplace behaviors pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh sense of calling terhadap career satisfaction melalui knowledge sharing pada karyawan divisi produksi di PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI) 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi knowledge management terhadap employee Job satisfaction pada PT. Bangun Bumi Megatama Mandiri, di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada karyawan sumberdaya manusia PT Bayutama Teknik di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh leader attention scope terhadap innovation ambidexterity yang dimediasi oleh transformational leadership pada karyawan PT. Ultrajaya Milk Tbk. di Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh subjective well being terhadap innovation behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing karyawan PT. Gapura Angkasa Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organisational support, perceived organisational justice terhadap job satisfaction pada karyawan PT. LV Logistics Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional, integritas, objektivitas, skeptisme professional, dan fee audit terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh Transformational Leadership terhadap integrity dan contextual performance pada karyawan divisi human resource and general affair PT Nusantara Card Semesta di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality dan trust terhadap knowledge sharing behavior dengan mediasi perceived risk
FEB - Usakti
Pengaruh job complexity, knowledge sharing, dan leader-member-exchange terhadap employee creativity di PT JNE Express Kantor Pusat, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap penggunaan sistem erp dengan persepsi kebermanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation dan explorative learning yang dimediasi oleh generalist human capital pada karyawan PT.Bangun Mitra Sejahtera Cilegon 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh trust, team culture, information system terhadap knowledge sharing karyawan tenant food court Petamburan, Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, absorptive capacity, individual creativity, dan organization learning capability terhadap innovation performance pada PT. XYZ E-commerce 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan transactional leadership terhadap organizational performance melalui intellectual capital dan innovation 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh team building, innovative work behavior, psychological safety dan entrepreneurial leadership terhadap project success pada PT. Mitra Pondasi Tama Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, high performance work system, job demand terhadap job engagement di CV. Alrafe Gemilang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh humble leadership terhadap project success yang dimediasi oleh psychological empowerment dan innovative work behaviour pada karyawanPT Anugrah Karya Bersama Persada 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas hubungan rantai pasokan terhadap kinerja inovasi dengan mediasi berbagi pengetahuan secara jelas pada PT. Astra Komponen Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan cultural intelligence terhadap innovative behavior pada karyawanPT. Aisin Indonesia Cikarang
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, creative leadership, innovation climate, dan emotional intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan PT Bank Capital Indonesia Tbk di kantor pusat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, ganizational justice, sef-eficacy, tansformational ladershipterhadap oganizational comitment di CV. Sari Aam Pegunungan di Bali
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kinerja pada PT. E-Motion Entertainment dengan memperhatikanvariable kepemimpinan transformational, learning, organization, dan kepuasan kerja
FTI - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengembangan aplikasi manajemen pengetahuan pada PT. Rencana Mulia Baratama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational learning culture, hierarchy culture, knowledge sharing, job satisfaction terhadap organizational performance di best western premier the Hive Hotel Cawang
FEB - Usakti
Peran green creativity memediasi pengaruh green transformational leadership terhadap environmental performance pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Sumedang
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment dan job autonomy terhadap innovative work behaviorpada karyawan divisi finance PT. Sicepat Ekspres Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, transactional leadership terhadap organizational performance yang dimediasi employee creativity pada karyawan PT. Baroca Trimedia Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Peran innovation climate di dalam mempengaruhi creativity performance di mediasi oleh internal online knowledge sharing pada karyawan BNI yang bekerja secara hybrid di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, e-Leadership competencies psychological wellbeing pada karyawan PT. BRI kantor cabang Kebumen dan Cilacap.competencies, coaching Leadership, leader member exchange terhadap
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, self-efficacy, dan emotional intelligence terhadap Innovative work behavior pada karyawan Bank Mandiri kantor cabang di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh creativity self efficacy, humble leadership,dan employee engagemen terhadap innovative work behaviour pada karyawan Bank Mandiridi Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?