P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resource management dan corporate governance terhadap firm performance yang dimediasi oleh corporate social responsibility di indofood corporation. unit analisis ini ialah karyawan indofood corporation yang berada di level middle dan top management. data diperoleh melalui kuesioner online menggunakan google form. sampel yang digunakan sebanyak 130 responden. teknik pengambilan sampel menggunakan non- probability sampling. pengujian hipotesis menggunakan metode sem (structural equation modeling) dan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan software spss dan amos versi 23 serta sobel test untuk menguji peran mediasi. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa green human resource management berpengaruh positif terhadap firm performance, corporate governance tidak berpengaruh positif terhadap firm performance, corporate social responsibility berpengaruh positif terhadap firm performance, green human resource management berpengaruh positif terhadap corporate social responsibility, corporate governance berpengaruh positif terhadap corporate social responsibility, corporate social responsibility memediasi secara parsial pada pengaruh green human resource management terhadap firm performance, serta corporate social responsibility memediasi secara penuh pada pengaruh corporate governance terhadap firm performance. implikasi manajerial dari penelitian ini diharapkan manajer dapat meningkatkan praktik green human resource management melalui edukasi, insentif, dan kebijakan ramah lingkungan, memperkuat corporate governance dengan komite yang kompeten dan transparansi pelaporan, serta meningkatkan corporate social responsibility lewat program berkelanjutan di bidang pendidikan, kesehatan, dan lingkungan.