P Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional Kantor pusat PT Bank Negara Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penyeberan kuesioner dengan populasi penelitian adalah karyawan divisi internasional PT Bank Negara Indonesia yang terdiri dari 150 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM). Metode pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tingkat job stress karyawan cukup tinggi dengan nilai sebesar 3,50, (2) tingkat psychological strains karyawan yang tidak terlalu tinggi dengan nilai yang hanya sebesar 2,75 dimana karyawan tidak terlau terganggu oleh tekanan psikologis, (3) lalu analisis job performance karyawan yang cukup baik dengan nilai 3,26. Terdapat pengaruh negatif siginifikan job stress terhadap job performance dengan nilai estimate (β) sebesar -0,310 < 0,5 dan nilai p-value sebesar 0,004 < 0,05, tidak terdapat pengaruh antara job stress terhadap psychological strains dengan nilai estimate (β) sebesar -0,048 < 0,5 dan nilai p-value sebesar 0,574 > 0,05¸ terdapat pengaruh negatif signifikan psychological strains terhadap job performance dengan nilai estimate (β) sebesar -0,300 < 0,5 dan nilai p-value sebesar 0,007 < 0,05, dan psychological strains dapat menjadi mediator karena pengaruh tidak langsung memiliki nilai yang lebih besar (0,0144) jika dibanding pengaruh langsung (-0,310), maka pengaruh job stress terhadap job performance dapat dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional Kantor pusat PT Bank Negara Indonesia.