S Sudah menjadi hal yang biasa bagi suatu perusahaan.jika dapat meningkatkan perolehan laba yang tinggi. Namun hal tersebut juga harus diikuti oleh tingkat produktivitas yang tinggi dimana nilai output hams lebih tinggi dari input yang diberikan. Strategi yang digunakan oleh perusahaan selalu berasal dan mempunyai dampak bagi internal dan eksternal perusahaan. Namun dengan kondisi sekarang ini tidak mudah untuk melakukan semacam prediksi terhadap kondisi eksternal. Oleh karena itu internal perusahaan lebih bisa digunakan untuk melakukan re-evaluasi terhadap strategi perusahaan dan kebijakan-kebijakan perusahaan. Pemanfaatan sumber daya perusahaan secara lebih efisien dan efektif • merupakan salah satu cara dalam melakukan perbaikan dan peningkatan dari segi internal perusahaan. Salah satu sumber daya yang penting adalah manusia. Manusia dengan akal dan pikirannya merupakan faktor perusahaan yang berharga dan menuntut. perusahaan agar sumber daya manusia yang mendukungnya memiliki produktivitas yang tinggi. Produktivitas karyawan yang tinggi salah satu indikator dapat dilihat dari cara kerj a yang baik dari karyawan dan semangat kerjanya. Seorang karyawan dapat menjadi produktif apabila mempunyai kemampuan dan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Motivasi yang tinggi disebabkan oleh semua kebutuhan dan keinginan mereka yang terpenuhi. Jika hal tersebut dicapai, maka akan memberikan kepuasan yang pada akhirnya meningkatkan prestasi kerja karyawan dan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Dengan banyaknya faktor-faktor yang bisa mempengaruhi motivasi dari seseorang dalam hal ini karyawan pada perusahaan, maka adalah yang tidak mungkin bagi perusahaan untuk melaksanakan semuanya. Oleh sebab itu hams dibuat prioritas dalam pelaksanaannya sehingga yang dilaksanakan benar-benar efektif pada karyawan dan bagi perusahaan. Dengan Mengunakan analisis persentase dan nilai rata-rata didapat bahwa pada dasarnya motivasi karyawan pada perusahaan sudah cukup baik. Sehingga yang harus dilakukan oleh perusahaan adalah bagaimana menjaga motivasi tersebut dan meningkatkannya pada masa yang akan datang. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata faktor instrinsik, yaitu faktor motivasi, yang lebih besar yaitu 11,09 jika dibandingkan dengan faktor ekstrinsik, yaitu yang menjaga motivasi, dimana nilai rata-. ratanya sebesar 10,93