DETAIL KOLEKSI

Anteseden dari innovative work behavior pada karyawan dinas pekerjaan umum dan penataan ruang solok, sumatera barat

Oleh : Annisa Salsabilla

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2026

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Pembimbing 2 : Nama Saya

Kata Kunci : AI Adoption, Innovative Work Behavior, Knowledge Sharing, Psychological Safety

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2026_SK_SMJ_022002201007_Halaman-Judul.pdf
2. 2026_SK_SMJ_022002201007_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2026_SK_SMJ_022002201007_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2026_SK_SMJ_022002201007_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2026_SK_SMJ_022002201007_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2026_SK_SMJ_022002201007_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2026_SK_SMJ_022002201007_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2026_SK_SMJ_022002201007_Bab-1.pdf
9. 2026_SK_SMJ_022002201007_Bab-2.pdf
10. 2026_SK_SMJ_022002201007_Bab-3.pdf
11. 2026_SK_SMJ_022002201007_Bab-4.pdf
12. 2026_SK_SMJ_022002201007_Bab-5.pdf
13. 2026_SK_SMJ_022002201007_Daftar-Pustaka.pdf
14. 2026_SK_SMJ_022002201007_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ai adoption, psychological safety, dan knowledge sharing sebagai anteseden dari innovative work behavior pada karyawan dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kota dan kabupaten solok, sumatera barat. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data secara cross-sectional. sampel berjumlah 120 responden dipilih menggunakan rumus slovin dan dipilih dengan teknik purposive sampling sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. analisis data dilakukan menggunakan metode regresi sederhana dengan bantuan spss versi 27. hasil penelitian menunjukkan bahwa ai adoption, psychological safety, dan knowledge sharing masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior karyawan. hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi adopsi teknologi ai, semakin kuat rasa aman psikologis, dan semakin aktif berbagi pengetahuan, maka semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif yang ditunjukkan karyawan. temuan ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi instansi dalam mengoptimalkan pemanfaatan teknologi ai, menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis, serta mendorong budaya berbagi pengetahuan guna meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan demi mendukung efektivitas dan kualitas pelayanan publik.

T This study aims to analyze the influence of ai adoption, psychological safety, and knowledge sharing as antecedents of innovative work behavior among employees of the public works and spatial planning department of the city and regency of solok, west sumatra. this study employs a quantitative approach using a cross-sectional data collection technique. a sample of 120 respondents was selected using the slovin formula and purposive sampling in accordance with predetermined criteria, with data collected through questionnaire distribution and a literature review. data analysis was conducted using simple regression with spss version 27. the results indicate that ai adoption, psychological safety, and knowledge sharing each have a positive and significant effect on employees’ innovative work behavior. this indicates that the higher the adoption of ai technology, the stronger the sense of psychological safety, and the more active the knowledge sharing, the higher the level of innovative work behavior demonstrated by employees. these findings are expected to provide insights for government agencies in optimizing the use of ai technology, creating a psychologically safe work environment, and fostering a culture of knowledge sharing to enhance employees’ innovative work behavior in support of the effectiveness and quality of public services.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 34 Judul)

Pengaruh emotional intelligence terhadap knowledge sharing dimediasi trust in coworkers pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Jakarta 3.8
FEB - Usakti
Anteseden intention to use pada e-wallet 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing dan team culture terhadap service innovation performance
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh extrinsic motivation, absorptive capacity, dan channel richness terhadap sikap mahasiswa akuntansi atas perilaku sharing knowledge dengan kepercayaan diri sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Faktor faktor yang mempengaruhi innovative work behavior pada asn milenial di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada PT. Angkasa Pura II Divisi Perencaan strategis dan Manajemen kinerja di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh sense of calling terhadap career satisfaction melalui knowledge sharing pada karyawan divisi produksi di PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI) 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi knowledge management terhadap employee Job satisfaction pada PT. Bangun Bumi Megatama Mandiri, di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada karyawan sumberdaya manusia PT Bayutama Teknik di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh subjective well being terhadap innovation behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing karyawan PT. Gapura Angkasa Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality dan trust terhadap knowledge sharing behavior dengan mediasi perceived risk
FEB - Usakti
Pengaruh job complexity, knowledge sharing, dan leader-member-exchange terhadap employee creativity di PT JNE Express Kantor Pusat, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh trust, team culture, information system terhadap knowledge sharing karyawan tenant food court Petamburan, Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, absorptive capacity, individual creativity, dan organization learning capability terhadap innovation performance pada PT. XYZ E-commerce 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh team building, innovative work behavior, psychological safety dan entrepreneurial leadership terhadap project success pada PT. Mitra Pondasi Tama Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas hubungan rantai pasokan terhadap kinerja inovasi dengan mediasi berbagi pengetahuan secara jelas pada PT. Astra Komponen Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, creative leadership, innovation climate, dan emotional intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan PT Bank Capital Indonesia Tbk di kantor pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengembangan aplikasi manajemen pengetahuan pada PT. Rencana Mulia Baratama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational learning culture, hierarchy culture, knowledge sharing, job satisfaction terhadap organizational performance di best western premier the Hive Hotel Cawang
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Peran innovation climate di dalam mempengaruhi creativity performance di mediasi oleh internal online knowledge sharing pada karyawan BNI yang bekerja secara hybrid di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, self-efficacy, dan emotional intelligence terhadap Innovative work behavior pada karyawan Bank Mandiri kantor cabang di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh creativity self efficacy, humble leadership,dan employee engagemen terhadap innovative work behaviour pada karyawan Bank Mandiridi Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi psychological safety pada karyawan magang gen z di dki jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?