S Sebagai realisasi dari uu no : 11/1992 tentang program pensiun iuran pasti, pihak perusahaan pada tahun 1999 telah masuk kedalam badan penyelenggara Dana Pensiun Principal yang kemudian di Akuisisi ke dalam badan penyelengara dana pensiun Manulife pada tahun 2000. Karena itu kebijakan pemberian uang pesangon/uang lepas akan digantikan dengan kebijakan Dana Pensiun. Pokok permasalahan adalah dengan adanya ketidakpuasan para karyawan atas kebijakan yang dibuat oleh perusahaan terhadap Dana Pensiun, khususnya bagi mereka ketika tahun 2000 memasuki Usia 45 sampai dengan usia 49 tahun. Hal ini dikarenakan kehawatiran yang ada terhadap nilai dana pensiun yang akan mereka terima, jumlahnya akan lebih kecil bila dibandingkan dengan Kep-150/MEN/2000. Disamping itu para karyawan juga mengharapkan setidaknya ada beberapa hal yang bisa digunakan untuk meningkatkan dana penssiun yang nantinya akan mereka terima. Untuk membahas lebih jauh permasalahan yang ada, maka tugas akhir ini diberi judul : Analisisi dan Usulan Tambahan Dana Pensiun Dengan Meningkatkan Usia Pensiun berdasarkan Per-02/MEN/1995 Mengenai Usia Pensiun Normal dan BatasUsia Maksimum Bagi Peserta Peraturan Dana Pensiun Pada PT Indonesia Toray Synthetics. Bertujuan untuk membandingkan antara uang pesangon/uang lepas dengan dana pensiun Manulife, mencari usia berapakah sebaiknya dana pensiun mulai diterapkan, dan juga mencari beberapa faktor yang bisa digunakan untuk meningkatkan dana pensiun. Dalam penelitian ini data-data yang digunakan berupa data umum perusahaan, sejarah masuknya dana pensiun Manulife ke perusahaan dan data upah pekerja pada masing-masing jabatan yang ada di perusahaan. Disamping itu penelitian ini di lakukan dengan membandingkan antara dana pensiun lama (uang pesangon) dengan sistem dana pensiun baru (Dana Pensiun Manulife), yang akhirnya diberikan beberapa usulan dengan alternatif-alternatif yang ada. Dan analisis yang dlakukan, dengan cara membandingkan dana pensiun Manulife dengan uang pesangon, didapatkan hasil bahwa nilai dari dana pensiun nilainya lebih tinggi jika dibandingkan dengan uang pesangon. Dan bisa dikatakan nilai iuran dana pensiun yang nantinya akan diberikan bisa mendekati 80 % dari upah terakhir pada saat mereka bekerj a. Berdasarkan hasil pehitungan yang dilakukan terhadap dana pensiun manulife yang ditujukan untuk mereka yang berusia 49 tahun sampai dengan usia 42 tahun dibandingkan dengan uang pesangon terhadap mereka yang bermasa kerja 25 tahun didapatkan hasil bahwa batas usia penerapan dana pensiun sebaiknya dimulai pada usia 42 tahun kebawah,.dari pembahasan yang dilakukn terhadap 4 alternaif yang bisa digunakan untuk memberikan usulan tambahan dana pensiun, didapatkan hasil bahwa alternatif pertama yaitu dengan meningkatkan usia pensiun bisa meningkatkan dana pensiun hingga mencapai 97.7 % dari upah terakhir yang mereka terima pada saat mereka bekerja.