P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resource management (ghrm) terhadap worker productivity melalui green innovation dan employee engagement pada karyawan perusahaan manufaktur. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. sampel penelitian terdiri dari 200 karyawan perusahaan manufaktur yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan structural equation modeling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa green human resource management berpengaruh positif terhadap worker productivity, green innovation, dan employee engagement. selain itu, green innovation dan employee engagement juga berpengaruh positif terhadap worker productivity. hasil penelitian lebih lanjut menunjukkan bahwa green innovation dan employee engagement terbukti mampu memediasi pengaruh green human resource management terhadap worker productivity. dengan demikian, seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan manufaktur dalam mengembangkan praktik manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan, meningkatkan inovasi ramah lingkungan, serta memperkuat keterlibatan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.