Keadilan di tempat kerja dan dampaknya terhadap sikap dan perilaku karyawan
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2004
Subyek : Personnel management;Employee attitudes;Organizational behaviour
Kata Kunci : distribution justice interactional justice, rocedural justice, systemic justice, employee equity
Link : Pidato pengukuhan sebagai guru besar tetap ilmu manajemen. Jakarta, 16 Juni 2004
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2004_CPI_MJ_Keadilan-Di-Temapt_1.pdf | 28 | |
| 2. | 2004_CPI_MJ_Keadilan-Di-Temapt_2.pdf | 27 |
K Keadilan berhubungan dengan persepsi manusia atas perlakuan manusia lain terhadapnya. Masalah hubungan antar manusia ini memang adalah masalah yang perlu ditangani secara sangat hati-hati. Organisasi yang sehat modal utamanya adalah adanya niat baik (goodwill) untuk memperlakukan manusia sebagai layaknya manusia yang masing-masing memiliki keunikan, namun semuanya sama-sama memiliki kebutuhan untuk memperoleh rasa keadilan.