Pengukuran kepuasan kerja karyawan produksi serta usulan perbaikannya pada PT. San Yang Metal Indonesia

DETAIL KOLEKSI

Pengukuran kepuasan kerja karyawan produksi serta usulan perbaikannya pada PT. San Yang Metal Indonesia

Oleh : Bakti Dwi Alamsyah

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2003

Pembimbing 1 : Hidayat Ardiniwata

Subyek : Customer relations - Management;Organizational effectiveness;Human engineering;Personal management

Kata Kunci : job satisfaction, employees, production, improvement, PT. San Yang Metal Indonesia

Status Posting : Published

Status : Tidak Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2003_TA_STI_06399043_Halaman-Judul.pdf
2.	2003_TA_STI_06399043_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2003_TA_STI_06399043_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4.	2003_TA_STI_06399043_Bab-2_Landasan-Teori.pdf
5.	2003_TA_STI_06399043_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6.	2003_TA_STI_06399043_Bab-4_Pengumpulan-dan-Pengolahan-Data.pdf
7.	2003_TA_STI_06399043_Bab-5_Analisa-Masalah.pdf
8.	2003_TA_STI_06399043_Bab-6_Usulan-Perbaikan.pdf
9.	2003_TA_STI_06399043_Bab-7_Kesimpulan-dan-Saran.pdf
10.	2003_TA_STI_06399043_Daftar-Pustaka.pdf
11.	2003_TA_STI_06399043_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P PT. San Yang Metal Indonesia ( ) merupakan saiah satu industri PenanamanIviuuai Asing di Indonesia yang bergerak dalain Mang -ve-ngeco-tan logam. PT. SYMI inerupakan ca.bang dari per-usahaan San Yanti, CO. LTD. yang befada Taiwat-I.roduk yan.Q dihasilkan â€¢a.dalati sal pi-pa yang tetbuat uan besi. cot- Ma/lei:I:Me 'Atau ittaitpu temp a. PT. i Nil selama ini beitun peman melakukan penguk.uran kepuasan kerja, paciahal dengan adanya pengukuran ini maka perusahaan akan memperoleh gambaran tentang keadaan karvawamiya, dikarenakan karyawan merupakan saiah satu komponen terpenting di dalam meningkatkan kinerja pentsahaam Terdapat beberapa maeam alat pengukuran yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan, salah satu diantaranya adalah Minnesota Satisfaction jusiwririuir(SQ - e -NI). Aspek-aspek keptasan krja yang terdapa di dal--arn MSQ adalah aspk perkminaan kernarnplian, prekaM., kelktifati dalath bkfja., pteifflosi, tit ktbijakaii perusanaafl, Kompensasi, rekan kerja, kreatifitas, kebebasawkeitaridifiaii, niai moral, penghargaan, tanggung jawab, keamanan, peiayanan sosial, status sosial, gaya kepemimpinan atasan, kemampuan atasan, variasi pekeijaan, dan kondisi iingkungan kerja. Penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner yang berisikan tentang kepuasan kerja. Setelah didapatkan data-data maka dilakukan pengolahan data dengan menggunakan Pant statistik. Berdasarkan pengolahan data diperoleh hasil bahw-a seeara keseluntlian kepuasan kerla karya-w-an berada Main kategori natal. read-tuna-an untuk setiap aspek kepuasan diperoieh bah wa aspek keatnanan, kortipensa-s-i, ptoihos-i, ditt kthithpifimn atasan betada dalam kategori tidak puas, sedangkan sisanya oeraua ciaiam kardgoti Untuk perhitungan niiai rata-rata kepuasan kerja berdasarkan faktor identitas divisi, usia, lama bekerja, dan tingkat pendidikan ) terdapat perbedaan niiai rata-rata untuk setiap faktor identitas, namun setelah dilakukan uji perbedaan nyata niiai rata-rata diperoieh hasil tidak terdapat perbedaan niiai rata-rata berdasarkan faktor identitas. Selain itu diperoieh bahwa tidak terdapat hubungan antaia kepuasan kerja dengan divlsi, usia, lama bekerja dan Ting:kat peuuiuiKau.

P PT. San Yang Metal Indonesia (SYMI) is a foreign-invested company in Indonesia specializing in metal casting. PT. SYMI is a subsidiary of San Yang Co., Ltd., based in Taiwan, and manufactures products such as iron pipes and fittings. To date, PT. SYMI has not conducted measurements of employee satisfaction; however, such measurements would provide the company with insight into the state of its workforceâ€”a crucial component in enhancing corporate performance. Various tools exist to measure employee satisfaction, one of which is the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). The aspects of job satisfaction covered by the MSQ include ability utilization, achievement, work activity, advancement, company policies, compensation, coworkers, creativity, independence, moral values, recognition, responsibility, security, social services, social status, supervisor leadership style, supervisor competence, task variety, and working conditions. This study was conducted by distributing questionnaires regarding job satisfaction. Once the data was collected, it was processed using statistical analysis. The results indicate that, overall, employee satisfaction falls within the neutral category. Regarding the various aspects of satisfaction, the results indicate that the aspects of job security, compensation, promotion, and supervision fall into the "dissatisfied" category, while the remaining aspects fall into the "satisfied" category. When calculating average job satisfaction scores based on demographic factorsâ€”specifically division, age, tenure, and education levelâ€”variations in mean scores were observed; however, a test for significant differences revealed no statistically significant differences based on these factors. Furthermore, the analysis showed no relationship between job satisfaction and division, age, tenure, or education level.