P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh communication and interaction dan employee productivity terhadap innovative organizational culture (ioc) dengan employee performance sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan startup di jakarta selatan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 190 karyawan perusahaan startup di jakarta selatan dan dianalisis menggunakan structural equation modeling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa communication and interaction berpengaruh positif terhadap employee performance. selain itu, employee productivity juga terbukti berpengaruh positif terhadap employee performance serta berpengaruh positif terhadap innovative organizational culture. hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa employee performance berpengaruh positif terhadap innovative organizational culture. namun demikian, communication and interaction tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap innovative organizational culture (ioc). temuan penelitian juga membuktikan bahwa employee performance mampu memediasi hubungan antara employee productivity dan innovative organizational culture. hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam membangun budaya organisasi yang inovatif pada perusahaan startup. implikasi manajerial dari penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung komunikasi yang efektif, meningkatkan produktivitas karyawan, serta mengoptimalkan kinerja individu guna memperkuat budaya inovasi dan mendukung keberlanjutan perusahaan startup.