P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital leadership capability dan achievement motivation terhadap employability yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan e-commerce di jakarta. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 230 karyawan dari berbagai perusahaan e-commerce di jakarta. teknik analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (sem) dengan bantuan amos versi 24, serta uji mediasi untuk menguji hubungan antar variabel. hasil penelitian menunjukkan bahwa achievement motivation berpengaruh positif secara langsung terhadap employability, dan secara tidak langsung melalui self-efficacy sebagai mediasi yang signifikan. self-efficacy juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang kuat terhadap employability. namun, tidak ditemukan pengaruh langsung yang signifikan antara digital leadership capability terhadap employability, maupun pengaruh tidak langsung melalui self-efficacy. hal ini menunjukkan bahwa digital leadership capability tidak serta-merta meningkatkan employability karyawan, kecuali didukung oleh faktor psikologis seperti kepercayaan diri. temuan ini menegaskan bahwa peningkatan employability pada karyawan e-commerce lebih dipengaruhi oleh faktor motivasi individu dan keyakinan diri terhadap kemampuan, dibandingkan kemampuan kepemimpinan digital semata. penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk mengembangkan strategi peningkatan self-efficacy dan motivasi berprestasi guna memperkuat daya saing karyawan di era digital.