T Teknologi informasi yang telah meningkat yang ditandai dengan peningkatan jaringan dengan kapasitas yang sangat besar, perangkat computer yang sangat bervariasi. Maka banyak perusahaan yang ingin bersaing untuk mendapat memimpin pangsa pasar, tetapi teknologi bukan merupakan jaminan untuk dapat memimpin pangsa pasar, tetapi hams didukung dengan sumber daya manusia yang berpontensi. Dengan meningkatnya suatu teknologi maka diharapkan kemampuan sumber daya manusia dapat ditingkatkan. Salah satu cara untuk meningkatkan sumber daya tersebut dengan cara belajar. Suatu pembelajaran dapat ditingkatkan melalui kondisi lingkungan dengan cara menciptakan organisasi belajar. Salah satu perusahaan didalam Penelitian ini adalah PT Dyviacom Intrabumi, Tbk yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia jasa Internet yang terletak di daerah Jakarta. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur sejauh mana perusahaan ini telah melakukan Learning Organization dan memberikan usulan pelaksanaan Learning Organization Penelitian Learning Organization ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner, dimana objek penelitian adalah populasi karyawan PT Dyviacom Intrabumi, Tbk. kuesioner ini lakukan untuk mengetahui apakah perusahaan PT Dyviacom Intrabumi, Tbk ini telah menerapkan Learning Organization atau belum. Data Kuesioner diolah secara statistik dengan bantuan software SPSS v. 11. Data diolah dengan uji statistika antara lain Mean, UJPW, dan Uji Korelasi Spearman. Pada kuesioner Learning Organization terdapat 4 faktor yang dapat mempengaruhi antara lain faktor individual, tim, perusahaan dan kondisi perusahaan. Berdasarkan pengolahan data didapatkan bahwa pada Bagian Operational mendapatkan rata-rata pada tiap factor 4.05; 3.97; 3.99; 4.05, sedangkan pada bagian Finance dan Administrasi didapatkan rata-rata pada tiap faktor sebesar 4.05; 3.86; 3.85; 4.04, yang pada kuesioner tersebut menggunakan Skala 6. Penerapan Learning Organization didalam perusahaan PT Dyviacom Intrabumi, bk terdapat faktor hambatan antara lain kurangnya penghargaan didalam keberhasilan kerja para karyawan, sehingga karyawan kurang termotivasi untuk berkerja secara Adapun usulan setelah pengukuran Organization didalam PT Dyviacom Intrabumi, Tbk pada faktor ndividual_adalah action learning, self-management learning, Pointer action. Usulan fakt6: timadalah selalu peduli terhadap nilai tambah di dalam sebuah tugas, identifikasi, menciptakan sebuah jaringan, menciptakan suatau percakapan yang produktif Sedangkan usulan untuk faktor trusahaaii adalah Sharing Learning, Mengevaluasikan sebuah misi, dan menguasai p ek-eriarfri.