P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work to family conflict danfrustration terhadap turnoverintention yang dimediasi oleh burnout pada industryperbankan dijakarta. penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tekanan kerjapada sektor perbankan yang berpotensi menimbulkan konflik peran antarapekerjaan dan keluarga serta rasa frustrasi, yang pada akhirnya dapat meningkatkanniat keluar karyawan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganmetode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara onlinemenggunakan google form kepada 202 responden yaitu karyawan industryperbankan. teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probabilitysampling dengan pendekatan purposive sampling, sedangkan analisis datadilakukan menggunakan metode structural equation modeling (sem). hasilpenelitian menunjukkan bahwa work to family conflict berpengaruh positif dansignifikan terhadap burnout, serta burnout berpengaruh positif dan signifikanterhadap turnover intention dengan demikian burnout secara signifikan memediasipengaruh work to family conflict terhadap turnover intention. sementara itu,frustration berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, namun frustrationmemiliki pengaruh positif terhadap turnover intention yang dimediasi olehburnout tidak terbukti signifikan. penelitian ini mengindikasikan bahwa meskipunfrustration meningkatkan tingkat burnout, efek frustrasi terhadap niat keluarkaryawan tidak secara bermakna diteruskan melalui burnout dalam penelitian ini.hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan untuk pengembangan teoridan praktik manajemen sumber daya manusia terkait pengelolaan konflikkerja-keluarga, penanganan frustrasi, dan upaya mitigasi burnout demi menurunkanturnover intention di industri perbankan.