P Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran komunikasi internal dalam meningkatkan kinerjakaryawan pada perusahaan kelapa sawit di sumatera selatan. kompleksitas aktivitas operasional sertakarakteristik industri yang padat karya menuntut adanya sistem komunikasi yang terstruktur, jelas, danresponsif agar karyawan mampu bekerja secara efektif. penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan perusahaan kelapa sawit. data dikumpulkanmelalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode structural equation modeling (sem) untukmenguji hubungan antar variabel secara simultan. hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitaskomunikasi, informasi, dan umpan balik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. temuan ini menunjukkan bahwa komunikasi yang jelas, penyampaian informasi yangakurat, serta mekanisme umpan balik yang konstruktif mampu meningkatkan pemahaman tugas,memperbaiki koordinasi kerja, serta mendorong peningkatan produktivitas dan kualitas kinerjakaryawan. secara praktis, hasil penelitian ini memberikan pengaruh bagi manajemen perusahaankelapa sawit untuk memperkuat sistem komunikasi internal, khususnya dalam memastikan kejelasanalur informasi dan penerapan umpan balik dua arah yang berkelanjutan. secara teori, penelitian inimemperkaya kajian manajemen sumber daya manusia dengan menegaskan pentingnya komunikasiinternal sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor agribisnis.