T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruhkepemimpinan, motivasi dan orientasi belajar baik secara langsung maupun tidaklangsung melalui perubahan strategi sebagai variabel mediasi terhadap kinerja.Instrument pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner denganmengumpulkan sampel sebanyak 275 responden terhadap Direktur/Ketua, dosen dantenaga pendidik di Perguruan Tinggi Maritim Swasta di DKI Jakarta. Dimensi waktudalam penelitian ini menggunakan metode cross sectional dan waktu tunggupengumpulan hasil kuesioner selama satu bulan. Selain itu, untuk menganalisis data,metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) untukmengetahui fenomena dan alat analisis yang digunakan adalah Amos 22.Hasil dari penelitian yang diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif dansignifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan motivasi dan orientasi belajarberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan, motivasi danorientasi belajar memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan strategi.Kepemimpinan, motivasi dan orientasi belajar memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap peningkatan kinerja dengan melalui mediasi perubahan strategi.Selain itu juga, dapat diketahui bahwa Motivasi memiliki pengaruh paling besarmelalui perubahan strategi dalam menciptakan kinerja organisasi dalam membuatkeputusan strategis.Penelitian ini telah menunjukkan kepemimpinan, motivasi dan orientasi belajarmampu mempengaruhi kinerja organisasi melalui perubahan strategi. Penelitian inijuga menunjukkan bahwa motivasi perlu ditingkatkan secara akademis dan pengajaranyang baik karena motivasi mampu mempengaruhi serta berperan yang paling besarmelalui mediasi perubahan strategi terhadap kinerja organisasi. Selain itu penelitian inijuga membantu ahli startegi maritim menentukan kesenjangan dan peluang dalammanajemen maritim strategis.Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Orientasi Belajar, Perubahan Strategi danKinerja Organisasi